成功舉辦“奮進新征程”春季趣味運動會、“月滿中秋·情系提子”游園會以及“凝心聚力”年度團隊拓展訓練，參與職工累計超千人次，在歡聲笑語中釋放了壓力，增進了情誼。其中，春季運動會吸引了18支隊伍共計360人參賽，游園會參與家庭達150組，團隊拓展訓練覆蓋了公司所有部門。

支持并孵化了籃球、羽毛球、瑜伽、書法、攝影等多個職工興趣社團，并提供必要的經費和場地支持，讓有共同愛好的職工找到了歸屬感，實現了“快樂工作，健康生活”。全年為各社團提供活動經費支持總計5萬元，各社團自主開展日常訓練及友誼賽超過200場。

精心組織職工生日會、單身青年聯誼、家庭開放日等暖心活動，將關懷觸角延伸至職工生活的細微之處，全力打造有溫度、有關愛的“職工之家”。全年共為420名職工舉辦了季度集體生日會，成功促成3對青年情侶，家庭開放日接待職工家屬超200人。

按期召開職工代表大會，認真聽取和審議涉及職工切身利益的重要事項，廣泛收集職工提案并督促落實，充分保障了職工的知情權、參與權、表達權和監督權。本年度職代會共收到職工有效提案68份，立案辦理55份，提案落實率高達95%。

持續完善職工互助醫療保障體系，加大對困難職工的幫扶力度。本年度累計慰問生病住院、家庭遭遇重大變故的職工58人次，發放慰問金與補助款共計12.8萬元，切實為職工紓困解難。職工互助醫療計劃本年共為45名職工報銷醫療費用15.3萬元，最高單人補助金額達2萬元。

積極配合行政部門開展安全生產監督檢查和職業病防治宣傳活動，組織職工參加消防安全演練，提升全員安全防范意識，共同筑牢安全生產防線，為職工營造了安全、健康的工作環境。全年聯合安監部門開展專項檢查4次，組織全員消防演練2次，參與率100%，職業病防治知識普及覆蓋全體一線員工。