工會年度工作盤點回顧、年終總結、簡約商務通用、紅色灰色模板
回首2025年，提子工會在上級工會和公司領導的悉心指導下，在全體會員的共同努力與支持下，始終秉持“服務職工、助力發展”的宗旨，走過了一段充實而精彩的旅程。全年共吸納新會員128名，會員滿意度調查綜合得分達到96.5分，整體工作邁上了新臺階。
主題教育“入腦入心”：通過舉辦專題學習會、線上知識競賽、主題征文等活動，引導職工深刻領會新時代新征程黨的使命任務，將思想偉力轉化為推動工作的強大動力。全年共組織專題學習會6場，覆蓋黨員及職工骨干350人次。
榜樣力量“春風化雨”：積極開展“最美勞動者”、“崗位能手”評選活動，大力宣傳先進典型的感人事跡和崇高精神，用身邊人、身邊事教育引導廣大職工，營造了“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的濃厚氛圍。本年度共評選出各級先進模范人物25名，組織事跡巡回宣講會4場。
宣傳陣地“固本強基”：充分利用公司內網、宣傳欄及工會微信公眾號等平臺，及時傳達黨的聲音和工會政策，打造積極健康、昂揚向上的職工文化，確保了意識形態陣地的穩固與活躍。工會公眾號全年推送政策解讀與活動資訊182篇，總閱讀量超10萬次，粉絲數凈增長500人。
成功舉辦“奮進新征程”春季趣味運動會、“月滿中秋·情系提子”游園會以及“凝心聚力”年度團隊拓展訓練，參與職工累計超千人次，在歡聲笑語中釋放了壓力，增進了情誼。
其中，春季運動會吸引了18支隊伍共計360人參賽，游園會參與家庭達150組，團隊拓展訓練覆蓋了公司所有部門。
支持并孵化了籃球、羽毛球、瑜伽、書法、攝影等多個職工興趣社團，并提供必要的經費和場地支持，讓有共同愛好的職工找到了歸屬感，實現了“快樂工作，健康生活”。
全年為各社團提供活動經費支持總計5萬元，各社團自主開展日常訓練及友誼賽超過200場。
精心組織職工生日會、單身青年聯誼、家庭開放日等暖心活動，將關懷觸角延伸至職工生活的細微之處，全力打造有溫度、有關愛的“職工之家”。
全年共為420名職工舉辦了季度集體生日會，成功促成3對青年情侶，家庭開放日接待職工家屬超200人。
按期召開職工代表大會，認真聽取和審議涉及職工切身利益的重要事項，廣泛收集職工提案并督促落實，充分保障了職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
本年度職代會共收到職工有效提案68份，立案辦理55份，提案落實率高達95%。
持續完善職工互助醫療保障體系，加大對困難職工的幫扶力度。本年度累計慰問生病住院、家庭遭遇重大變故的職工58人次，發放慰問金與補助款共計12.8萬元，切實為職工紓困解難。
職工互助醫療計劃本年共為45名職工報銷醫療費用15.3萬元，最高單人補助金額達2萬元。
積極配合行政部門開展安全生產監督檢查和職業病防治宣傳活動，組織職工參加消防安全演練，提升全員安全防范意識，共同筑牢安全生產防線，為職工營造了安全、健康的工作環境。
全年聯合安監部門開展專項檢查4次，組織全員消防演練2次，參與率100%，職業病防治知識普及覆蓋全體一線員工。
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